Rubrik: Personalfragen



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0299 Abmahnung - Arbeitgebersicht Checkliste zur Abmahnung aus Arbeitgebersichtt www.tammtamm.de
1298 Arbeitszeugnis – wichtige Details mit dem Bewertungsbogen erfassen Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses kostet viel Zeit. Zeit, die Ihnen bei Ihrer täglichen Arbeit oft fehlt. Da aber jeder ausscheidende Mitarbeiter rechtlichen Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis hat, müssen Sie diese Aufgabe möglichst sorgfältig erledigen. Mit diesem Bewertungsbogen erfragen Sie die wesentlichen Details für das Arbeitszeugnis bei dem verantwortlichen Vorgesetzen. www.redmark.de
1159 Arbeitszeugnis, Überprüfung
Pdf-Datei		 Überprüfung des Arbeitszeugnisses auf die gängigsten Zeugnismängel www.arbeitszeugnis.de
0300 Arbeitszeugnis, Komponenten Differenzierte Aufstellung der möglichen Inhalte eines Arbeitszeugnisses www.berufszentrum.de
0998 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Formularsammlung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses www.hwk-muenchen.de
1311 Betriebsbedingte Kündigung So manches Unternehmen wird in nächster Zeit gezwungen sein, auf den laufenden wirtschaftlichen Abschwung mit betriebsbedingten Kündigungen als Maßnahme zur Kostensenkung zu reagieren. Für den Unternehmer empfiehlt es sich sehr oft, solche Kündigungen auf Rationalisierungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen zu stützen. So können Sie vor Gericht am besten bestehen. Diese Checkliste hilft Ihnen, die nötigen Informationen und Unterlagen für die Planung betriebsbedingter Kündigungen zusammenzustellen.
 		 www.redmark.de
0304 Bewerberinterview
Pdf-Datei		 Leitfaden für die Durchführung eines Interviews mit BewerberInnen wissen.sfg.at
0305 Mitarbeitereinführung
Pdf-Datei		 Einführung neuer MitarbeiterInnen wissen.sfg.at
0306 Einstellungsinterview
 (pdf-Datei)		 Leitfaden für die Durchführung von Einstellungsinterviews www.hrteam.de
0307 Geschäftsführerbezügen, Angemessenheit von
PDF.Datei		 Prüfung der Angemessenheit von Geschäftsführerbezügen (GmbH) aus steuerlicher Sicht www.centrale.de
1160 Kündigung Leistungsträger Wie reagieren bei der Kündigung eines Leistungsträgers? www.mittelstanddirekt.de
0309 Minijobs / 400 €-Jobs Tabelle zur Abgabenbelastung bei Minijobs aus Sicht von Unternehmen und Privathaushalten sowie Procedere zur Abwicklung www.hans.de
1208 Aufgaben und Zielsetzungen der Mitarbeiterbeurteilung Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein unerlässlicher Bestandteil der fortschrittlichen Personalführung. Sie liefert aussagekräftige und zuverlässige Informationen von der Einstellung über die Förderung und Entwicklung bis zur Freisetzung von Personal. Die wichtigsten Aufgaben und die Zielsetzungen der Mitarbeiterbeurteilung sind in dieser Checkliste dargestellt. www.redmark.de
 
1428 Unternehmensinterne Kommunikation Gelungene Öffentlichkeitsarbeit fängt im eigenen Unternehmen an. Die Grundlage aller vertrauensbildenden Aktivitäten nach außen wird durch Öffentlichkeitsarbeit im eigenen Haus geschaffen. Informierte Mitarbeiter sind positiv gestimmte Imageträger, nach innen wie nach außen. Sie sind loyal, aktiv, setzen sich für die Interessen des Unternehmens ein und sind ein wichtiger Multiplikator mit hoher Glaubwürdigkeit. www.kommakon.de
 
1430 Konfliktprävention Auf die moderne Führungskraft kommt eine Vielzahl an Aufgaben zu, die weit über die Verteilung von Arbeitsaufträgen und deren Kontrolle hinausgeht. Das regelmäßige Gespräch mit den Mitarbeitern ist eine wichtige Grundlage für die personelle und fachliche Führung.
Um den ehrlichen und offenen Austausch zu fördern und somit Konflikten effizient vorzubeugen, ist es ratsam, sich gezielt für die Gesprächskultur in der Abteilung einzusetzen. Diese Checkliste bietet dafür nützliche Handlungsempfehlungen.		 www.redmark.de
1353 Kurzarbeitergeld und Erkrankungsfälle, häufigste Fragen Die Finanzkrise zwingt viele Unternehmen zu Sparmaßnahmen. Oft steht dabei der Abbau von Personal zur Debatte. Aber auch ohne betriebsbedingte Kündigung in großem Umfang lassen sich Kosten reduzieren, z. B. durch die Einführung von Kurzarbeit. Doch Achtung: Wird ein Arbeitnehmer während oder vor einer Phase der Kurzarbeit arbeitsunfähig, so treten eine Fülle von Fragen auf. Antworten darauf finden Sie in dieser Übersicht. www.redmark.de
 
1336 Mitarbeitergespräch: „Killerphrasen“ geschickt vermeiden Als Chef oder als Mitarbeiter in führender Position haben Sie eine große Verantwortung. Denn nur gut geführte und zufriedene Mitarbeiter tragen langfristig zum Unternehmenserfolg bei. Doch mangelt es häufig an der Zeit, sich intensiv mit den eigenen Führungstechniken auseinanderzusetzen oder anstehende Mitarbeitergespräche adäquat vorzubereiten. Trotz aller Hektik ist es wichtig, konstruktiv zu bleiben und schädliche „Killerphrasen“ gegenüber Mitarbeitern zu vermeiden. Diese Checkliste hilft Ihnen dabei. www.redmark.de
1304 Mobbing - Strategien für Führungskräfte „Bei Mobbing am Arbeitsplatz gibt es nur Verlierer!“, findet NRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann. Arbeitnehmer werden irgendwann aufgrund des hohen Drucks krank und fallen aus. Unternehmen müssen die Kosten tragen und die fehlende Arbeitskraft kompensieren. Dieser Leitfaden hilft Führungskräften beim Umgang mit Konflikten und Mobbing im Unternehmen. www.callnrw.de
0312 Mobbing Ist Ihr Betrieb Mobbing gefährdet? www.impulse.de
1328 Outsourcing und Auftragsvergabe: Gefahr des Betriebsübergangs Warum alle Arbeiten im Unternehmen selbst erledigen, wenn sie von Fremdunternehmen oder sonstigen Dritten kostengünstiger übernommen und erledigt werden können? Allerdings sind bei der Umsetzung eine Reihe rechtlicher Vorgaben zu beachten, damit die Auftragsvergabe nicht unverhofft zum kostspieligen Bumerang wird. Diese Checkliste hilft Ihnen, Betriebsübergänge und deren Folgen bei Auftragsvergabe und Outsourcing zu erkennen und zu vermeiden. www.redmark.de
1185 Personalakte: Inhalt und Aufbau Die Personalakte ist die Gesamtheit aller Unterlagen, die die persönlichen und dienstlichen Verhältnisse eines Arbeitnehmers betreffen und in  Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Diese Checkliste enthält eine Übersicht der gängigen Bestandteile einer im Bereich des öffentlichen Dienstes geführten Personalakte. www.redmark.de
 
0315 Personalbetreuung
 Personalbetreuung - Einführung neuer Mitarbeiterinnen und  Mitarbeiter www.kern-unternehmensberatung.de
0316 Projektmanagement,
Motivationssysteme		 Möglichkeiten der Motivation und damit der Leistungssteigerung im Projektmanagement www.ibim.de
0317 Referenzgehälter Angabe von Referenzgehältern verschiedener Branchen und Hierachiestufen www.pointofcareer.de/
0320 Stellenausschreibung intern Welche Angaben werden für die innerbetriebliche Ausschreibung einer Stelle benötigt? www.gastrofacts.ch
0321 Stellenbeschreibung Allgemeines Formularmuster für eien Stellenbeschreibung wissen.sfg.at
0322 Stellenbeschreibung,
Assistent der Geschäfstführung		 Musterstellenbeschreibung Assistent der Geschäftsführung www.beer-management.de
0324 Stellenbeschreibung,
Leiter Fertigung
 Musterstellenbeschreibung Fertigungsleiter www.beer-management.de
0326 Stellenbeschreibung,
Verkäufer Aussendienst		 Musterstellenbeschreibung für den Aussendienst www.beer-management.de
0327 Stellenbesetzung
Pdf-datei		 Hilfestellung für Personalverantwortliche, die an Auswahlverfahren teilnehmen oder diese leiten wissen.sfg.at
0328 Stelleninserat entwerfen Checkliste für die Erstellung eines Stelleninserates www.gastrofacts.ch
1359 Teambildung im Innovationsprozess Jedes Unternehmen zeichnet sich durch spezifische Stärken und Schwächen aus. Worin liegt in Ihrem Betrieb das größte Innovationspotenzial und welche Möglichkeiten ergeben sich aus der Personalstruktur? Kennen Sie die Stärken Ihrer Belegschaft ganz genau? Integriertes Personal- und Innovationsmanagement stellt für Geschäftsführer und Personalmanager eine beachtliche Herausforderung dar. Mit diesem Fragebogen analysieren Sie den Status Quo in Ihrem Unternehmen und decken den Handlungsbedarf auf. www.mature-project.eu
 
0331 Variable Vergütung Variable Vergütung implementieren:
1.) Fragen, die Sie ansprechen sollten, bevor Sie den ersten Schritt tun.
2.) Fragen, die Sie durchdenken sollten, wenn Sie das Konzept für das System der Variablen Vergütung und für den Implementierungsablauf erarbeiten.
3.) Diese Fragen sollte Sie durchdenken, wenn Sie das System ausgerollt haben		 www.io-group.de
0332 Werksleiter, Stellen-/
Funktionsbeschreibung
Pdf-Datei		 Muster einer Stellen-/Funktionsbeschreibung für einen Werksleiter www.kompaswerkzeugkasten.kommata.de
1229 Zeugnis, Bewertung und Beurteilung Arbeitszeugnisse gehören für Arbeitnehmer zu den wichtigsten Bewerbungsunterlagen. Sie geben Auskunft über Fähigkeiten, Leistungsvermögen und Persönlichkeit des Bewerbers in bisherigen Positionen. Für alle im Lebenslauf aufgeführten Zeiten sollten Zeugnisse bzw. Nachweise vorliegen.
Gerade bei besonderen Bezügen zu zukünftigen Tätigkeiten sollten die Zeugnisse genau geprüft und offene Punkte im Vorstellungsgespräch geklärt werden. Prüfen Sie anhand unserer Checkliste das Zeugnis Ihres Bewerbers.
 		 www.redmark.de
1242 Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten Das Zielvereinbarungsgespräch zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter dient der Abstimmung von beiderseitigen Zielen und ist richtungsweisend für die künftige Zusammenarbeit. Sowohl Vorgesetzter als auch Mitarbeiter sollten sich daher auf dieses Gespräch gut vorbereiten. Die vorliegende Checkliste kann bei der Vorbereitung des Termins als Leitfaden dienen. www.redmark.de
0334 Zielvereinbarungsgespräch
Pdf-Datei		 MitarbeiterInnen-Zielvereinbarungsgespräch (mit Prämienvereinbarung) wissen.sfg.at